Нурторе Жусип: Развитие человеческого капитала является приоритетом государственной службы
Председатель Комитета Сената по социально-культурному развитию и науке Нурторе Жусип принял участие в работе заседания Комиссии по этике при Агентстве РК по делам государственной службы.
В своем выступлении сенатор отметил, что современный этап развития государства характеризуется глубокими и взаимосвязанными трансформациями: цифровизацией экономики, ускоренным развитием искусственного интеллекта, изменением характера труда и ростом ожиданий общества к качеству государственного управления. В этих условиях на первый план выходит вопрос не только внедрения новых технологий, но и переосмысления роли человеческого капитала в системе государственной службы. Именно кадровая политика сегодня становится ключевым фактором устойчивости, эффективности и адаптивности государственного аппарата.
«В условиях цифровой экономики у государства появляется принципиально новая возможность перейти от реактивного к проактивному управлению кадрами, опирающемуся на анализ данных и прогнозирование. Большие данные и предиктивная аналитика позволяют не просто фиксировать текущее состояние кадровой системы, но и моделировать ее развитие, выявлять потенциальные риски и заранее готовиться к будущим вызовам. Речь идет о формировании кадровой политики нового поколения, в основе которой лежат объективные данные, долгосрочное планирование и стратегическое видение», - сказал Нурторе Жусип.
Кроме того, парламентарий также отметил, что применение предиктивной аналитики в кадровой политике позволяет заранее определять, какие компетенции будут востребованы в среднесрочной перспективе, где существует риск утраты ключевых специалистов и какие управленческие решения могут привести к дефициту кадров или снижению эффективности. Это особенно важно в условиях реализации масштабных государственных программ и реформ, требующих устойчивого и профессионально подготовленного управленческого корпуса.
«Особую ценность предиктивная аналитика представляет для формирования и развития управленческого резерва. Анализ данных о результативности, компетенциях и динамике профессионального роста позволяет более объективно выявлять перспективных сотрудников, планировать их развитие и обеспечивать преемственность управленческих кадров. В долгосрочной перспективе это способствует укреплению меритократии и снижению рисков кадровых разрывов. Вместе с тем внедрение подобных инструментов требует взвешенного и ответственного подхода. Защита персональных данных, недопущение дискриминации, прозрачность алгоритмов и сохранение этических принципов государственной службы должны оставаться безусловным приоритетом. Предиктивная аналитика должна служить интересам государства и общества, укрепляя доверие к системе государственного управления», - заключил Нурторе Жусип.
